Use a criatividade para manter seus funcionários motivados

Coach Yara Leal de Carvalho lembra que hoje os colaboradores precisam de diversos fatores que os direcionem ao desenvolvimento pessoal e profissional para terem um bom desempenho

Muitas empresas aproveitam dias temáticos para realizar eventos ou ações, proporcionando aos funcionários descontração, integração e quebra de rotina. Certamente estas corporações já se deram conta da importância destas iniciativas. Isso porque, segundo Yara Leal de Carvalho, coach executivo e empresarial e diretora da Abracem (Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial), há tempos, satisfação no trabalho era segurança, carteira assinada e trabalhar dentro de sua especialização. Hoje, os colaboradores enxergam além: precisam de qualidade de vida, flexibilidade, ambiente harmônico, reconhecimento, um gestor motivador, desafios, entre outros diversos fatores que os direcionem ao desenvolvimento pessoal e profissional.

“Manter-se satisfeito diante de um mundo complexo como o atual não é uma tarefa fácil, mas deve ser o objetivo tanto de empresas quanto de profissionais. Promover momentos de descontração e confraternização entre os funcionários se tornou essencial, contribuindo para o sentimento de pertencimento e para a criação de um clima interno favorável ao trabalho em equipe, o que resulta na produção de resultados”, afirma a coach.

Encontre motivos para celebrações!
Qualquer conquista pode virar motivo para comemoração, independentemente da sua grandiosidade: o fechamento de um contrato ou um projeto aprovado, explica Yara. “Vibrar com as pequenas e grandes vitórias traz boas energias para que todos continuem motivados a buscar resultados ainda mais ambiciosos”.

Para a diretora da Abracem, cada gestor pode usar a criatividade para implementar ações que tragam engajamento e injeção de ânimo no time, lembrando sempre de respeitar os valores e as normas da empresa. “O ideal é identificar e propor iniciativas que serão bem-vindas naquele momento. Algumas podem ser bem simples, mas é certo que farão a diferença no humor da equipe”. Confira a lista da Yara Leal de Carvalho:

Happy Hours
Festas temáticas
Ação de voluntariado
Rodas de conversas
Trabalhos por projetos com funcionários de diferentes equipes
Sistema de feedback 360º
Campanhas de premiação
Sempre bom lembrar que satisfação e insatisfação são fenômenos causados por motivos distintos e que são diferentes para cada pessoa. A insatisfação é determinada pela carência de fatores extrínsecos ao trabalho, enquanto a satisfação é determinada pelos fatores intrínsecos ao trabalho:

Fatores Extrínsecos – eliminam insatisfação

– Recompensas financeiras

– Benefícios

– Promoções

– Apoio social

Fatores intrínsecos – provocam satisfação real

– Significância – entender qual é o propósito do seu trabalho e o quanto ele contribui para os objetivos da empresa

– Autonomia – ser responsável por uma parte importante do trabalho, podendo agir com independência

– Variedade – ser exposto a atividades diversificadas

– Identidade – conhecer qual é sua posição dentro da empresa e qual sua relação com os demais

– Feedback – Buscar o aprimoramento por meio do retorno sobre o seu desempenho

A área de RH pode ajudar a desenvolver ações, incentivando os fatores intrínsecos, ou seja, abrindo espaço para que os próprios funcionários organizem e usem sua autonomia para criar eventos que atendam às suas necessidades. “A oportunidade propicia a implementação de um ambiente com colaboradores autênticos, motivados e produtivos. Num mundo extremamente competitivo, em que as empresas precisam se reinventar para sobreviver, contar com a fidelidade de seus talentos pode fazer a diferença entre vencer ou sucumbir”, finaliza.

Imagem: Redação
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